会社員や公務員の私的年金
こんにちは。前回、会社員や公務員の公的年金についてまとめました。今回は、会社員や公務員の私的年金についてまとめます。
会社員の私的年金の特徴
会社員の私的年金は、会社の規約に基づいて決まっています。会社の規約によって、会社固有の退職金制度を含むDB（確定給付型企業年金）のみの場合や、DC（企業型確定拠出年金）のみの場合、iDeCo（個人型確定拠出年金）のみの場合、あるいは、これらの組み合わせで構成される場合など、があります。
どのような制度になっているか、会社に確認する必要があります。
DB（確定給付型企業年金）やDC（企業型確定拠出年金）は、基本的に会社が掛け金を負担するので、通常、給与明細には記載されません。DBの最終的な給付予定額や、DCの運用状況などは、会社に確認する必要があります。なお、DCは外部委託している場合が多いと思いますが、その場合は委託先のサイトで確認できると思います。
会社員や公務員の私的年金は、積み立て方式です。DBやDC、iDeCoで積み立てた資産を、60歳以降に、一括または分割（年金）で受け取ります。
DB（確定給付型企業年金）
基本的に会社が掛け金を負担し、会社が資産運用します。詳細は、会社に確認してください。
DC（企業型確定拠出年金）
基本的に会社が掛け金を負担し、会社員自身が資産運用します。詳細は、“企業型確定拠出年金の特徴”や“DC（企業型確定拠出年金）の運用”、“企業型確定拠出年金の税制上のメリット”を参照してください。
会社員自身が掛け金を負担し、会社員自身が資産運用します。会社の年金制度に応じて、掛金に上限があります。そもそも、iDeCoを利用できない場合もありますので、会社に確認してください。
なお、iDeCoの掛金は、全額所得控除できます。年末調整や確定申告で、小規模企業共済等掛金控除として申告します。
今回は、会社員や公務員の私的年金制度についてまとめました。
